前不久，记者到第81集团军某旅采访，很多官兵不约而同地提到了侦察二连，一时激起了记者的好奇。
到达该连后，指导员宋永帅把记者带到荣誉室，首先映入眼帘的是一面立功墙。“过去3年，我连官兵荣立4个二等功、11个三等功，还有6名战士提干……”宋永帅自豪地介绍着。记者感到，这份亮眼的“成绩单”是如何取得的，确实值得探究一番。
漫步来到训练场，记者看见一名新兵双手紧握绳索，两腿一收一蹬，奋力向上爬升。
宋永帅告诉记者，这名战士叫张建奥，是全营新兵中第一个爬绳“登顶”的战士，展现出较高的素质潜能，现在已经成为连队重点培养的对象。
在该连，像张建奥这样的新兵并不在少数，不仅是因为连队有“训练要争先、比武拿名次”的传统，更因为有一批侦察尖兵立起精武标杆。班长陈龙伟，就是其中的代表。
“陈班长曾多次在上级组织的比武中摘得桂冠。一次实兵对抗训练，陈龙伟主动请缨担负‘敌’后侦察任务，抢着完成难度最大、危险系数最高的工作……”谈起自己的班长，张建奥赞不绝口，眼神里满是崇拜。
“为了成为像陈班长一样的侦察尖兵，张建奥没少跟学、加练，战术动作、战斗体能等都有了明显进步。”宋永帅说，有陈龙伟这样的班长骨干带头，许多战士都以“成为一名优秀的侦察兵”为目标，一门心思提升能力。
展开剩余61%但是，实现这个目标谈何容易!素质要求高、专业难度大，不是每个人都能如愿，怎么办？面对记者的提问，宋永帅介绍，连队主官和班长骨干会反复考察每一名新兵的表现，结合本人意愿和岗位需要制订“成长路线图”，进行精细化培养。
在此之前，该连对于人才培养，一直有着这样的考量：“侦察兵作为‘尖刀上的刀尖’，其优势不在多，而在精。”
因此，连队党支部大力推进“尖刀班”组建，却引起了不解和争议——“好苗子都进了‘尖刀班’，其他班怎么办？”那段时间，连队主官顶着压力，听取建议，一步步完善“尖刀班”动态进出机制，人才建设才步入正轨。
这让党支部一班人认识到，只有创造好的条件，官兵才能最大限度发挥个人优势，挖掘自身潜能，成为本职岗位上的尖兵。
不同于训练尖兵在比武场、演训场上一展身手，连队的保障人员一度默默无闻。
在一次“互赞会”上，战士王梓萌的名字被提及的次数最多。那天，他第一次觉得自己对连队很重要。
当时，连队刚参加完上级组织的侦察班组连贯比武，载誉而归。大家纷纷提到，前期训练器材不足，是王梓萌主动到兄弟连队协调，保证了连队训练的正常展开。不仅如此，每天训练开始前，他早早将器材摆放到位，训练结束后，又默默地将器材清点收拢，进行维护保养。
“最开始，他的训练成绩并不是很突出，人也比较内向，但是对组织安排的工作特别认真负责。”宋永帅介绍，鉴于王梓萌的一贯表现，连队决定让他担任器材保管员。虽然工作略显枯燥和琐碎，但大到训练器械，小到防护用具，他管理得井井有条。
用人长处，才尽其用。在这种理念指导下，侦察二连除了培养了一批比武尖子，还涌现出不少专业技术能手。
驾驶员复训第一天，一辆车就“趴窝”在营门口。二级上士雷军拿起工具箱直奔故障车辆，钻车底、查线路、拆部件，很快查明并排除了故障。
雷军是一名驾驶员，车技过硬，对车辆维修也很在行。他告诉记者，如今，连队人人都在绽放光芒。连年夺魁的金牌教练员、如“水中蛟龙”的泅渡能手、精通维修保障的“五小工”……听着雷军如数家珍，人才竞相涌现的图景在记者面前铺开。
发布于：北京市万隆优配-a股杠杆交易平台-最大的线上实盘配资平台-配资头条官网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：配资门户论坛官方网站在很多国家都拿下销冠
- 下一篇：没有了
